对于央企主要领导密集调整的原因，刘兴国认为，通常有三种可能：一是制度性更换，也就是领导任期届满后的调整。二是年龄原因调整，也就是因为任职年龄限制，面临到期退休而必须调整。三是临时性调整。往往是由于原任领导违纪违法而被迫进行调整；或者是企业发展遭遇重大困境，需要借助领导人员调整来重新谋划部署新的发展战略战术；抑或是国资委对企业发展有新的谋划，需要提前在企业领导层面做好调整，以推动后续新谋划部署的实施。 卢旺达台湾路开发区2幢312号　　上文还透露，石嘴山根据经济社会发展和人才短缺的实际，与清华大学进行人才战略合作，迎来两批清华学子短期无偿为石嘴山工作，同时，还有一项实质性收获，清华大学研究生工作部部长助理王宇翔被任命为石嘴山市工信局副局长，适应期半年，他是清华人到石嘴山工作的第一人。

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